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Stage Egalité femmes-hommes et ESS (Rennes)

Type de contrat 
Stage
Domaine de compétence 
Coordination, Gestion de projet
Description du poste ou du profil recherché 

1. Contexte du stage

La mise en œuvre du guide des bonnes pratiques :

Suite à la loi de 2014 relative à l’ESS, le Conseil supérieur de l’ESS a adopté un guide définissant les conditions d'amélioration continue des pratiques des entreprises de l’ESS. Ce guide invite les entreprises de l’ESS à un questionnement multidimensionnel sur huit axes. Il souligne notamment la nécessaire prise en compte de la situation de l'entreprise en matière de diversité, de lutte contre les discriminations et d'égalité réelle entre les femmes et les hommes. Toute structure de l’ESS est dans l’obligation de rendre compte lors de son assemblée générale des pratiques définies par le guide et, le cas échéant, d’organiser des débats sur les réalisations et les objectifs de progrès .

 

L’observatoire national égalité F/H dans l’ESS :

L'observatoire de l'égalité femmes-hommes dans l'ESS a été créé suite à la loi sur l’ESS de 2014 et s’est donné 3 missions :

- Permettre une meilleure visibilité du sujet égalité femmes-hommes dans l’ESS

- Renforcer les ressources existantes sur le sujet, leur visibilité et leur appropriation

- Accompagner les acteurs et actrices à développer des actions sur le sujet

Plusieurs études ont déjà été réalisées : état des lieux de l’égalité femmes-hommes dans l’ESS, égalité femmes-hommes dans les instances de l’ESS.

 

La CRESS Bretagne, comme toute structure de l’ESS, a une obligation de mise en œuvre du guide des bonnes pratiques. Elle est de surcroit en charge de sa diffusion et de sa promotion auprès des structures de l’ESS du territoire. Elle participe également aux travaux de l’observatoire national égalité F/H dans l’ESS.

La CRESS souhaite mettre en place de nouvelles actions spécifiques autour de l’égalité femmes-hommes dans l’ESS et recrute un.e stagiaire pour réaliser un diagnostic et identifier des préconisations d’actions.

 

2.Résultats attendus

- Un diagnostic égalité de la CRESS Bretagne et de son système partenarial (présenté lors de l’assemblée générale de la CRESS en mai 2020)

- Des pistes d’actions pour alimenter un volet égalité de la stratégie régionale ESS

 

3.Activités du stage

- Appuyer le groupe de travail interne Egalité dans sa réflexion sur la prise en compte du sujet.

- Contribuer, avec l’équipe salariée de la CRESS, à la mise en œuvre d’actions concrètes autour de l’égalité F/H (organisation d’évènements, DATA ESS égalité…)

- Définir un cadre de diagnostic « Egalité F/H » avec l’appui de l’équipe salariée et le mettre en œuvre.  Le diagnostic devra notamment prévoir la consultation des parties prenantes de la CRESS (équipe salariée, administrateurs, adhérents, partenaires publics…), l’analyse des données et pratiques RH et de gouvernance sous l’angle de l’égalité et de la mixité.

- Elaborer, sur la base du diagnostic, une feuille de route pour améliorer les pratiques de la CRESS et de son système partenarial (RH, gouvernance, projets…).

- Identifier des perspectives de développement d’activités autour des enjeux de mixité et d’égalité F/H dans l’ESS.

 

4. Profil recherché

Formation universitaire ou Grandes Écoles -  Master 2 Sciences humaines et sociales

Connaissances et/ou sensibilité à la thématique du stage et/ou à l'économie sociale et solidaire

Recueil de données, esprit d’analyse et de synthèse, capacités rédactionnelles, maîtrise d’outils informatiques et statistiques

Zone géographique 
Bretagne
Ville 
Rennes
Contact pour l’offre
Personne ou service à contacter 
Anne Poterel Maisonneuve
Fonction du contact 
Chargée de mission qualité de l'emploi
Courriel 
apoterel-maisonneuve [at] cress-bretagne.org
Informations complémentaires
Date de début de la mission 
01/02/2019
Durée de la mission 
6 mois
Rémunération ou indemnité 
Indemnité légale en vigueur
Organisation
Nom 
CRESS Bretagne

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