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Un·e consultant·e égalité f-h

Type de contrat 
CDD
Domaine de compétence 
Coordination, Gestion de projet
Description du poste ou du profil recherché 

La.le consultant.e accompagne les acteur.rice.s, principalement de la Région Hauts-de-France (décideur.euse.s, entreprises, élu.e.s, associations, professionnel.le.s, femmes) pour faire progresser l’égalité, notamment professionnelle, entre les femmes et les hommes.
Elle/il a pour missions :


- D’accompagner vers l’emploi ou la formation des femmes bénéficiaires des minimas sociaux ou vivant dans des QP
Définition de la méthodologie d’accompagnement et des contenus pédagogiques adaptés.
Animation des temps collectifs et gestion des entretiens individuels de suivi
Construction ou entretien des relations avec les partenaires.
Pilotage des projets (points d’étapes, préparation et participation au Comité de Pilotage, suivi budgétaire,
formalisation des résultats).

- D’intervenir auprès d’élèves et des équipes éducatives sur la prévention du sexisme et l’élargissement des choix d’orientation.
Négociation avec les établissements du type et des modalités d’intervention
Définition de la méthodologie et des contenus de l’intervention.
Animation des séances
Rédaction du bilan de l’action


- De former des professionnel.le.s (insertion, emploi, formation, éducation,..)
Conception et animation de dispositifs de formation.
Evaluation et rédaction de bilan


- D’intervenir auprès des entreprises sur l’égalité professionnelle
Analyse des données du rapport unique
Rédaction de préconisations pour l’accord égalité ou le plan d’actions
Animation d’actions de sensibilisations en entreprise
Développement des contacts avec les entreprises

- D’intervenir auprès des collectivités territoriales
Accompagnement à la mise en oeuvre de la Charte Egalité
Animation d’actions de sensibilisation auprès des élu.e.s et des agent.e.s
Développement des contacts avec les collectivités.
Accompagnement de démarches de gender budgeting


- De réaliser des études et des recherches
Réponse à des appels à projets.
Collecte des données et analyse
Rédaction de rapports et de synthèses

 

PROFIL RECHERCHÉ
• Connaissance de la thématique de l’égalité femmes-hommes et des domaines sous-tendus : orientation sans stéréotype de sexe, mixité, sexisme, égalité professionnelle, etc…
• Expérience significative (au moins 3 ans) dans plusieurs des missions proposées et expérience impérative dans l'accompagnement des entreprises. Connaissance du gender budgeting serait un plus.
• Qualités relationnelles : capacité à travailler en équipe, capacité à s’adapter à différents publics y compris des personnes très éloignées de l’emploi.
• Capacité à s’organiser et à travailler en mode projet, autonomie.
• Diplôme Bac + 5 en sciences sociales ou RH

 

Poste basé à Lille avec de nombreux déplacements à prévoir sur la région : la détention du permis B est nécessaire à l’activité
Semaine de 35 heures hebdomadaires
Une journée de télétravail par semaine est possible
Rémunération : selon l’expérience, entre 2700 et 2900 € bruts.
Prise de poste : septembre/octobre 2022

Zone géographique 
Nord-Pas-de-Calais
Ville 
LILLE
Contact pour l’offre
Personne ou service à contacter 
Maleka DILMI
Fonction du contact 
Responsable des partenariats - Consultante
Courriel 
mdilmi [at] corif.fr
Téléphone 
03.20.54.73.55
Informations complémentaires
Date de début de la mission 
Septembre/octobre 2022
Durée de la mission 
6 mois reconductibles
Rémunération ou indemnité 
entre 2700 et 2900 € bruts selon l'expérience
Organisation
Ces informations seront publiées sur vos offres d’emploi et de stage.
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Nom 
CORIF
Type 
Association
Nombre de salarié·es 
1-50
Description 
Le CORIF a pour objet de promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes et de lutter contre toutes formes de discriminations sexistes. C’est une association engagée, dont la mission première est de rendre les femmes actrices de leurs choix professionnels, car accompagner les femmes vers plus d’égalité renforce l’égalité de tous et toutes. Elle mène également : * des interventions auprès de tous publics : pour faire reculer les stéréotypes sexistes et les discriminations. * des actions d'analyse et de recherche : pour comprendre les mutations de notre société et adapter nos actions au réel * des actions d'expérimentation, de création et de diffusion d’outils innovants * des interventions de conseil et d'expertise : pour sensibiliser, former et accompagner les institutionnel.le.s, les acteurs et actrices socio-professionnel.le.s, les salarié.e.s d’entreprise, les agent.e.s et élu.e.s des collectivités territoriales et de l’Etat dans leurs pratiques autour de l'égalité entre les femmes et les hommes. Le CORIF dispose d’un budget annuel d’environ 500 000 € et d’une équipe composée de 9 personnes.
Adresse 
145 rue des stations
Code postal 
59000
Ville 
LILLE

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