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Campagne pour l'égalité salariale

Type 
Campagne de sensibilisation

Le lundi 3 octobre 2016, l’Ugict, la CGT des Ingénieurs, Cadres & Techs lance une campagne nationale sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes pour combattre les injustices subies au quotidien et tout au long d’une carrière, avec de nombreuses revendications dans ce sens…

Les hommes cadres perçoivent un salaire moyen supérieur de 21% à celui des femmes cadres ;
60% des entreprises ne respectent pas l’obligation d’être couvertes par un accord égalité ou un plan d’action ;
Les femmes réalisent 80% des tâches domestiques ;
9 % des femmes cadres occupent un emploi à temps partiel contre seulement 1 % des hommes ;
25 % des femmes à temps partiel ont une responsabilité hiérarchique contre 38 % des femmes à temps plein ;
28% des agents de direction dans la fonction publique territoriale sont des femmes alors qu’elles représentent 61% des agents de catégorie A ;
95% des allocataires du congé parental sont des femmes ;
4 femmes sur 10 ont constaté dans leur travail que la carrière de collègues femmes a été ralentie ou stoppée parce qu’elles ont des enfants, autant dans le public que dans le privé ;
Grossesse, maternité et situation représentent ensemble le 1er motif de saisine du Défenseur des droits pour discrimination dans l’emploi ;

#VieDeMère au travail ? http://vdmere.fr/ @vdmre : une campagne @CGTCadresTechs

Publics ciblés 
Étudiant·es
Professionnel·les de l’éducation
Élu·es et agent·es des collectivités et de l’administration
Auteur·trices 
CGT cadres
UGICT; CGT
Année de publication 
2016
Support 
en ligne
Comment se le procurer ?  

#VieDeMère au travail ? http://vdmere.fr/ @vdmre : une campagne @CGTCadresTechs

Disponibilité 
En ligne
Géographie 
Europe

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