La méthodologie du testing a consisté à se focaliser sur ces emplois dits "masculinisés" - soit majoritairement masculins - afin d'objectiver l'existence d'un frein à l'insertion professionnelle des femmes dans ces emplois. Alors qu'il leur est souvent reproché de ne pas se positionner sur ces métiers, l'étude met aujourd'hui en évidence une réelle différence de traitement entre un candidat et une candidate, à travers plus de 900 CV envoyés.

À la veille de la journée du mouvement de l'égalité salariale en France, le Centre Hubertine Auclert et la Fondation des Femmes vous invitent à découvrir en exclusivité cette étude et à en débattre avec nos intervenant-e-s et Jacques Toubon, Défenseur des Droits.