Le protocole d’accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique, signé le 8 mars 2013 par l’ensemble des employeurs publics et des organisations syndicales, prévoit la mise en place d’actions de sensibilisation et de formation visant à prévenir les discriminations et stéréotypes dans ce domaine. (mesure 5.1)

Afin d’aider les employeurs publics dans cette démarche, la DGAFP publie des référentiels de formation sur l’égalité entre les femmes et les hommes dans la fonction publique à destination de sept publics-cibles.