Plus précisément :
Vous assurez le recrutement des nouveaux·elles professionnel·les :
- Recueillir auprès des pôles les besoins de recrutement (fiches de poste/offres d’emploi),
- Diffuser les offres sur l’ensemble des supports sélectionnés : sites emplois (jobboards) généralistes ou spécialisés, réseaux sociaux professionnels, site de l’association, etc.,
- Trier, analyser et sélectionner les candidatures reçues,
- Contacter les candidat·es et valider leur adéquation au profil défini : motivations, compétences, prétentions salariales, etc.,
- Organiser et planifier les entretiens d’embauche (en présentiel, au téléphone, en visio, etc.),
- Elaborer et mettre en place les épreuves de sélection (préqualifications téléphoniques, questions spécifiques, tests techniques, mises en situation, etc.),
- Réaliser les entretiens de recrutement,
- Rendre compte de l’avancement des processus de recrutement aux responsables concerné.es,
- Effectuer les propositions d’embauche auprès des candidat·es choisi·es, les suivre et les relancer jusqu'à la signature des contrats,
- Accueillir les nouveaux·elles arrivant·es et planifier avec les pôles leur parcours d’intégration ainsi que le suivi des périodes d’essai,
- Effectuer le suivi administratif ainsi que le reporting des activités de recrutement (synthèses, grilles d’analyse des candidat·es, tableaux de suivi, etc.).
Vous prenez également en charge la mise en œuvre des actions de formation professionnelle :
- Participer à l’analyse des besoins de formation et à l’élaboration du plan annuel de développement des compétences de l’association,
- Assurer l’organisation logistique et la gestion administrative des actions de formation,
- Évaluer les projets de formation réalisés : assurer le suivi des stagiaires, analyser leurs évaluations, réaliser un bilan pédagogique (niveau d’acquisition des compétences, performances des prestataires, qualité pédagogique des intervenant·es),
- Optimiser le budget de formation en mobilisant les différents dispositifs existants,
- Préparer et accompagner le déroulement des campagnes d’entretiens (entretien annuel individuel, entretien professionnel, etc.).
Vous participez aux projets transverses du pôle RH :
- En fonction des besoins, contribuer aux projets RH mis en place au sein du Pôle (communication interne, suivi des plans d’action RH, reporting, etc.),
- Contribuer à l’amélioration des procédures RH mises en place.
