Coordinateur∙rice du projet TOGETHER IN TECH

Responsabilités et missions :

Rattaché∙e à la Responsable des programmes au niveau national, le∙la coordinateur∙rice du projet TOGETHER IN TECH déploie, développe et coordonne le projet TOGETHER IN TECH en Île de France et, à terme, dans les autres régions dans lesquelles l’association est présente (Auvergne Rhône Alpes, Pays de la Loire, Sud PACA).

Le programme TOGETHER IN TECH est composé des phases suivantes :

1. Ingénierie de projet (programme pédagogique et constitution du copil) et développement des partenariats avec les établissements du supérieur

2. Sensibilisation, mobilisation et inscriptions au boot camp entre février et septembre

3. Boot camp (octobre)

4. Intégration au sein de la communauté des Ambassadrices et accompagnement des initiatives des étudiantes (à partir d’octobre)

5. Capitalisation et amélioration continue du programme pour l’année suivante.

Le∙la coordinateur∙rice du projet TOGETHER IN TECH est garant∙e de l’obtention des résultats visés. En cela, ses missions principales sont :

Déployer opérationnellement le programme TOGETHER IN TECH :

Phase 1 et 2 :

• Développement des partenariats avec les établissements du supérieur (filières informatique et numérique)
• Contribution à la définition des canaux de mobilisations
• Sensibilisation (mixité et égalité F/H, VSS) et mobilisation des futures participantes au bootcamp et du personnel éducatif des établissements du supérieur partenaires
• Assurer le reporting des interventions et suivi du parcours d’inscription des participantes au bootcamp
• Implication des établissements partenaires dans la phase de mobilisations
•  Participation à l'enrichissement du programme pédagogique
• Coanimation du copil scientifique et organisationnel du programme avec la Responsable des programmes
• Recherche et développement des partenariats opérationnels pour la mise en œuvre du programme
•  Participation à la définition du budget du projet TOGETHER IN TECH

Phase 3 :

•  Mise en œuvre du bootcamp avec l’appui de la chargée de logistique et événementiel
•  Organiser les activités partenariales pendant le bootcamp en collaboration avec la Responsable des partenariats
• Assurer le suivi des objectifs des conventions de partenariats, le suivi du projet et le suivi administratif du parcours des participantes
•  Suivi des dépenses et respect du budget du projet

Phase 4 :

•  Suivi du parcours d'intégration des participantes du bootcamp à la communauté des Ambassadrices BECOMTECH
• Accompagner et structurer les initiatives des étudiantes au sein de leur établissement pour favoriser la culture de l’égalité

Phase 5 :

• Évaluation des actions mises en place et rédaction des bilans
• Présentation des résultats aux partenaires
• Démarche d'amélioration continue : formalisation, suivi et mise en œuvre des recommandations pour les éditions suivantes du programme TOGETHER IN TECH

Projets transversaux : contribuer aux autres projets de l’Association

• Soutien à la phase de sensibilisation et de mobilisations des participantes à JUMP IN TECH, notamment en Ile-de-France
• Aider à la planification et à la mise en œuvre des activités dédiées à la communauté des Ambassadrices BECOMTECH (plus de 550 filles et femmes entre 14 et 25 ans), avec notamment du soutien à l’organisation de la Fête nationale des Ambassadrices (vacances de la Toussaint), qui contribuera à l'intégration des étudiantes du bootcamp dans la communauté des Ambassadrices BECOMTECH.
• Participer à la mise en place d’une organisation plus horizontale de l’équipe projets (8 salarié·es en CDI) dans le cadre de l’évolution de l’association vers une gouvernance partagée. Depuis septembre 2022, l’équipe projets mène des ateliers de réflexion et de travail collaboratif autour de son organisation et de la définition des missions et des périmètres de responsabilité de chacun·e. La nouvelle recrue sera pleinement intégrée aux discussions et améliorations afin de permettre une intégration réussie au sein des équipes de l’association.

• Issu∙e d’une formation supérieure, vous avez une expérience professionnelle de 3 ans minimum, en gestion de projets à impact social, si possible avec un public jeune.
• De nature autonome avec un esprit entrepreneurial, vous êtes force de proposition, organisé∙e, curieux∙se et créatif∙ve. Vous avez le goût du travail en équipe et en intelligence collective.
• Vous avez de l’appétence pour la ludopédagogie, les pédagogies actives, ainsi que pour l’animation de groupe.
• Vous avec d’excellentes qualités relationnelles et un très bon niveau de communication écrite et orale. Agile et doté∙e de bonnes capacités d’apprentissage, vous êtes capable d’interagir avec des publics variés, dans un environnement en constante évolution et de rapidement prendre en main des outils collaboratifs.
• Orienté∙e résultat, vous êtes reconnu·e pour votre rigueur et votre sens de l’organisation.
• Vous partagez les valeurs de BECOMTECH, avez une grande sensibilité à l’égalité filles-garçons/femme-hommes et au numérique.

Conditions

• CDI à temps plein (39h), à pourvoir dès que possible
• Poste basé à Paris, possibilité de télétravailler quelques jours par semaine
• Travail en soirée et le week end à prévoir
• Déplacements réguliers en Île de France et occasionnels dans les autres régions (AURA, Pays de la Loire, Sud PACA)
• Rémunération : entre 26 et 30k€ bruts annuels

Candidater :

Merci d’envoyer votre CV et une lettre de motivation démontrant en quoi vous répondez aux critères de sélection ci-dessus et en précisant la référence Coordinateur·rice du projet TOGETHER IN TECH à l’adresse suivante : recrutement@becomtech.fr

Le processus de recrutement prévoit :

1. Un entretien téléphonique (20’)

2. Un entretien en présentiel avec la Responsable des programmes (1h)

Pour les candidat·es qui passent à la phase finale du processus de recrutement, un exercice pratique leur sera demandé pour qu’il soit présenté lors du deuxième et dernier entretien.

3. Un deuxième entretien qui se compose de deux phases (2h) :

a. Entretien avec la Responsable des programmes et un.e deuxième salarié.e de l’association, dont une partie sera dédiée à la présentation de l’exercice pratique (1h15’)

b. Un échange "expérience salarié·e chez BECOMTECH” avec un·e salarié·e de l’équipe projets (30’ à 45’)

TOUTES LES CANDIDATURES SERONT EXAMINÉES. BECOMTECH s’engage à lutter contre toutes les formes de discriminations, à diversifier ses candidatures et reconnaître tous les talents. Quelle que soit l’issue du processus de recrutement, tous les candidats recevront un retour sur leur candidature.