Présentation
Les femmes en situation de handicap font face à une double discrimination : celle fondée sur le genre et celle liée au handicap. Cette situation singulière se traduit par une moindre participation à l’emploi, des trajectoires professionnelles plus précaires, des obstacles à l’accès à la formation, et des difficultés plus grands à maintenir un emploi stable. Loin d’être un simple constat statistique, cela illustre des mécanismes systémiques qui pénalisent l’autonomie économique des femmes handicapées et renforcent les inégalités structurelles sur le marché du travail.
La publication « Femmes, emploi et handicap » de l'Observatoire de l'emploi et du handicap de l’Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées (Agefiph) élaborée en partenariat avec le Laboratoire interdisciplinaire d’évaluation des politiques publiques (LIEPP) de Sciences Po, dresse un panorama détaillé de ces enjeux à partir de données quantitatives, de contributions d’expertes et d’experts et de témoignages issus de la société civile.
Ce document propose également des pistes de recommandations pour supprimer les obstacles qui entravent l’accès, le maintien et l’évolution professionnelle des femmes handicapées, en tenant compte des stéréotypes de genre et des discriminations cumulées qu’elles subissent.
Usage
Cette ressource est destinées aux professionnelles et professionnels, décideurs et décideuses publics et acteurs et actrices associatifs engagés dans l’inclusion professionnelle des personnes handicapées.
Elle permet de :
- Mieux comprendre les spécificités de l’emploi des femmes handicapées et les facteurs de précarisation qui y sont associés ;
- Informer et orienter les politiques de ressources humaines, les dispositifs d’accompagnement et les stratégies de recrutement inclusives ;
- Appuyer des actions de sensibilisation auprès des employeurs, des institutions et des partenaires sociaux pour réduire les stéréotypes et promouvoir l’égalité réelle dans l’emploi.