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Un essai très personnel sur un sujet universel, mais toujours tabou

Quelle question occupe la moitié de la population pendant 40 ans de sa vie, 12 fois par an, est source tantôt d'angoisse, tantôt de soulagement, tantôt de douleur, tantôt de fierté, tantôt de honte, et dont on ne parle strictement JA-MAIS ? Les règles !

Au-delà d'une grande histoire d'amitié, un sujet important pour les jeunes filles, abordé en toute subtilité !
1ère règle de l'amitié : SE SERRER LES COUDES
2ème règle de l'amitié : LANCER UNE RÉVOLUTION

Les règles : comment aborder un sujet "tabou", lever les préjugés à son égard et être rassurant. Martin Winckler répond avec légèreté, clarté et bonne humeur, à toutes vos questions avec des explications précises et pratiques dans un livre accessibles à toutes.

Ce rapport de Plan International (en anglais) présente un état des lieux des cyberviolences subies par les filles et les jeunes femmes.

Ce petit guide féministe est un bijou. C'est un beau livre bleu et or avec une couverture rigide à l'ancienne. Un vrai bijou poétique, un beau cadeau ! Réaliste, plus de 6000 témoignages ont été recueillis dans ce livre.

Les dialogues de l'ensa Nantes
Des histoires de bonnes femmes - normes, corps, féminismes
Stéphanie Dadour et Léopold Lambert
26 mai 2021 - 18h

Le présent guide de mise en œuvre du principe du salaire égal pour un travail de valeur égale sans discrimination fondée sur le sexe, consacré par la convention n° 100 sur l’égalité de rémunération 1951, de l’OIT, s’inscrit dans le cadre du suivi de la Déclaration relative aux principes et droits

L’objectif de ce guide est de donner à voir, aux négociateurs.trices de branche, des exemples de facteurs susceptibles d’induire des discriminations en reprenant le cheminement de la note méthodologique paritaire, pour aider les négociateurs.trices à exercer leur vigilance, tout en garantissant l

Suite au comité interministériel sur l’égalité des chances du 6 mars 2015, intitulée « Egalité et citoyenneté : La République en acte », il a été décidé de confier à une personnalité qualifiée la mission d’évaluer le risque de discrimination dans l’accès à l’emploi public pour les différentes voi