Cette check-list peut être utilisée pour détecter les discriminations fondées sur le sexe dans les classifications de fonctions. Cet instrument a été développé par un groupe composé d'experts des partenaires sociaux et de l'Institut.
SOMMAIRE
Pour qu’égalité rime avec réalité
Les causes des inégalités salariales
Des stéréotypes qui résistent au temps
Une analyse des inégalités H/F au niveau de l’entreprise: cadre législatif
Cadre général en matière d’égalité entre hommes et femmes
Politique d’égalité et de parité entre les femmes et les hommes
Table des matières
Mot du président, M. Yves Germain
Contexte
Contexte québécois
Contexte régional
Définitions
Une politique axée sur les valeurs organisationnelles de la CRÉ
Dans les entreprises sans classification de fonctions, il existe un écart salarial partiellement explicable par le parcours de carrière, mais il subsiste une part de cet écart salarial qui ne trouve aucune explication, ce qui peut être un indicateur de discrimination.
Le Bulletin de l’ANEF paraît à la fin de chaque année sous format papier.
Le premier Bulletin de l’ANEF est paru en novembre 1989. Dès 1990, trois numéros par an sont réalisés. Les numéros anciens sont disponibles en ligne (et pour certains en version papier).
La communauté scientifique s’accorde aujourd’hui pour reconnaître un nouveau contexte et une étape supplémentaire dans l’institutionnalisation des recherches sur le genre.
Emission ActuElles sur France 24 sur les femmes dans le monde
Cette émission, qui a invité Louis Pascal Jacquemond, historien et Sophie Jeaninet, du collectif Les Georgettes Sand
Un manuel pratique décrivant les différentes méthodes et outils pour mettre en œuvre une politique d'égalité femmes-hommes, au niveau local, publié le comité suédois d’appui à la mise en œuvre d’une politique intégrée d’égalité femmes-hommes (JamStöd).
