Ce répertoire a pour objectif de décrire en 18 fiche les pratiques innovantes de prévention des discriminations et de promotion de la diversité dans les entreprises en France, ainsi que les outils de suivi et d'évaluation nécessaires à leur mise en œuvre.
Ce document est un outil d'aide à la négociation destiné à accompagner les entreprises qui souhaite promouvoir le télétravail.
Pour la première fois, de grands patrons témoignent de la manière dont ils abordent au quotidien leur vie de famille et leur carrière, en abordant les difficultés qu'il leur a fallu surmonter dans leur vie de couple et de père.
La violence entre partenaires est présente dans toutes les catégories d’âge, toutes les classes socio-économiques, toutes les cultures, et au sein de relations tant hétérosexuelles qu’homosexuelles.
L'Union européenne poursuit l'objectif de l'égalité de traitement entre les femmes et les hommes depuis maintenant plus de 50 ans. La Belgique, durant la présidence du Conseil de l'Union européenne, a accordé la plus grande importance à l'égalité entre les femmes et les hommes.
L’Institut publie chaque année les chiffres relatifs à l’écart salarial entre les hommes et les femmes en Belgique, sur base des données de l’Office National de Sécurité Sociale.
Dernier rapport publié : 2022
En 2008, l'IEFH a lancé un projet de recherche sur la problématique de la discrimination liée à la grossesse sur le lieu du travail.
l s’agit de la deuxième édition d’un outil sur les statistiques et les indicateurs de genre de l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes.
Le présent rapport s’attachera en premier lieu à analyser la représentation des femmes et des hommes aux fonctions situées au sommet de l’échelle, et ce dans divers domaines.
