Aujourd'hui, plus de 130 collectivités franciliennes sont membres du Centre Hubertine Auclert et s'appuient quotidiennement sur ses/nos ressources, nos formations et notre réseau pour renforcer leurs politiques locales en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes.
Pour mieux comprendre leurs actions et les modalités d’accompagnement du Centre, nous avons voulu donner la parole à celles et ceux avec qui nous collaborons au quotidien. Dans cet article, Caroline Duhâa, chargée de mission Égalité à la Ville de Villejuif, et Corinne Cordier, 5ème Vice-Présidente de la Communauté de communes du Val d'Essonne, chargée de la prospective territoriale, du tourisme et du patrimoine, et Maire de Saint-Vrain, partagent leur expérience et expliquent comment le Centre Hubertine Auclert accompagne concrètement leurs démarches en faveur de l'égalité.
Structurer une politique d’égalité qui s’inscrit sur le long terme
L’égalité est un enjeu transversal pour les collectivités, puisqu’il concerne aussi bien le fonctionnement interne des administrations, que les politiques publiques mises en œuvre auprès des habitantes et habitants.
À Villejuif, la politique d’égalité et de lutte contre les discriminations est coordonnée par une cheffe de projets dédiée à ces enjeux depuis plus de trois ans. Pour Caroline Duhâa, dont la ville est membre du Centre depuis 2021, « cette adhésion permet à la collectivité de profiter au mieux de l’expertise du Centre, notamment en ayant accès à des formations à tarif préférentiel et à un accompagnement renforcé dans le cadre des appels à manifestation d’intérêt (AMI) », explique-t-elle. Dans le cadre d’un AMI, la ville est accompagnée sur un projet de formations des professionnelles et professionnels du périscolaire.
Pour la Communauté de communes du Val d’Essonne, l’adhésion au Centre s’inscrit dans une volonté de structurer une politique d’égalité à l’échelle intercommunale. Pour Madame Corinne Cordier, Vice-Présidente de la Communauté de communes du Val d’Essonne, le Centre apporte un cadre méthodologique essentiel : « Nous avions besoin de ressources fiables, d’outils méthodologiques et d’un appui permettant d’inscrire la démarche dans la durée. »
Des ressources variées qui accompagnement les collectivités au quotidien
L'Égalithèque du Centre Hubertine Auclert rassemble une grande diversité de ressources mobilisables au quotidien : guides, outils pédagogiques, expositions, campagnes de sensibilisation, publications...
À Villejuif, « les différentes ressources mises à disposition par le Centre ont pu venir nourrir la réflexion lors de la conception et de l’évaluation de diverses actions, constituer un appui méthodologique, être directement utilisées comme outils de sensibilisation, ou encore me permettre d’identifier des partenaires potentiels pour différents projets », témoigne la cheffe de projets.
Au Val d'Essonne, les ressources du Centre ont notamment été mobilisées pour élaborer le plan d'action relatif à l'égalité professionnelle et le rapport annuel sur l’égalité entre les femmes et les hommes. Au-delà d’un appui méthodologique, la collectivité a pu « améliorer [sa] capacité à objectiver les inégalités à travers des données et indicateurs plus précis », explique Madame Corinne Cordier.
Former les équipes dans un cadre sécurisant
Au-delà des temps de formation classiques, les collectivités membres peuvent notamment bénéficier d’un accompagnement spécifique adapté à leurs besoins et proposé dans le cadre d’appels à manifestation d’intérêt (AMI).
C'est dans cette perspective que la Ville de Villejuif participe, depuis 2025, à un accompagnement de trois ans réunissant des professionnelles et professionnels des temps périscolaires. Au-delà des temps de formations, « l’accompagnement proposé permet non seulement de poursuivre la sensibilisation des équipes/personnels professionnel·les concerné·es, mais également de répondre à leurs interrogations, d’ouvrir de nouveaux champs de réflexion et de leur donner des ressources et des pistes d’actions très concrètes », souligne la cheffe de projets.
La Communauté de communes du Val d’Essonne a également bénéficié d’un accompagnement dans le cadre d’un AMI lancé par le Centre. La formation « Convaincre du bien-fondé des politiques locales d’égalité », destinée aux encadrantes et encadrants de la fonction publique territoriale, leur a permis de mieux appréhender ces enjeux et de « les intégrer dans leurs pratiques managériales et leurs missions ».
Constituer des réseaux entre les collectivités franciliennes
Intégrer l'égalité dans les pratiques professionnelles passe naturellement par la formation, mais aussi par la création de réseaux et de partages d’outils.
Les temps d’échanges de pratiques organisés par le Centre permettent de partager des expériences, d’identifier des solutions déjà mises en œuvre et de bénéficier de retours concrets.
Pour Villejuif, ces rencontres sont des « sources d’inspiration » et permettent « d’apprendre des expériences des autres en identifiant de bonnes pratiques et en anticipant de potentielles difficultés ».
Il en va de même pour la Communauté de communes du Val d’Essonne, qui souligne l’importance du Centre comme « espace de veille et de partage d’expériences entre collectivités confrontées à des enjeux similaires ».
Ces échanges contribuent ainsi à renforcer les démarches locales et à faire circuler les initiatives développées sur les différents territoires.
Diffuser une culture de l’égalité au sein de la collectivité
Un point important est aussi de faire en sorte que les enjeux d’égalité ne reposent pas uniquement sur les personnes dont c’est la mission, mais que chacune et chacun puisse intégrer ces enjeux dans ses pratiques professionnelles.
À Villejuif, « les sensibilisations et formations assurées par le Centre Hubertine Auclert dont a bénéficié la Ville ont contribué à diffuser une culture de l’égalité en interne et à outiller mes collègues à ce sujet, et donc à en faire autant de relais pour pouvoir faire de l’égalité un sujet véritablement transversal », explique la cheffe de projets.
Cette appropriation progressive constitue également un enjeu pour la Communauté de communes du Val d’Essonne, qui souligne l’importance d’un accompagnement dans la durée : « les outils proposés permettent de gagner du temps, de sécuriser les démarches engagées et d’inscrire les politiques d’égalité dans une logique d’amélioration continue », souligne Madame Cordier.
