Cette brochure reprend les différents panneaux de l'exposition « Femmes en maths … pourquoi pas vous ? », réalisée par l’association femmes et mathématiques et inaugurée en mai 2001. Elle a reçu le prix Irène Joliot-Curie du Ministère de la Recherche en novembre de la même année.
Ce programme porté par la CFDT Ile de France propose d’impulser au niveau des équipes syndicales dans les entreprises une dynamique de négociation de l'égalité professionnelle en prenant en compte chaque dimension RH : rémunérations, durée et conditions de
Ce rapport décrit les résultats d'une enquête menée par l'Observatoire sur la responsabilité sociétale des entreprises sur la place des hommes dans les accords d'entreprise sur l'égalité professionnelle.
Menée sur un corpus de 43 publicités, l'analyse montre des représentations de la paternité oscillant entre stéréotypes et contre-stéréotypes.
Ce guide se veut un outil pédagogique et pratique qui met à disposition des entreprises un ensemble de pistes et de moyens leur permettant de s'emparer de la question de la promotion de la parentalité en direction des salariés masculins dans une perspective d'égalité professionnelle.
Ce site Internet a été conçu pour donner une information complète à tous ceux et toutes celles qui s’intéressent aux questions d’égalité (journalistes, universitaires, administrations,…) et pour permettre aux responsables des ressources humaines comme aux représentant-e-s du personnel et représe
Cet argumentaire en faveur de l'implication des hommes pour l'égalité professionnelle présente une analyse des enjeux, des témoignages de chefs d'entreprise et de cadres masculins ; des contributions de chercheurs ; une méthodologie d'action et quelques bonnes pratiques en entreprise.
Ce répertoire a pour objectifs de décrire en 22 fiches les pratiques d'égalité professionnelle innovantes dans les entreprises en France ainsi que les outils de suivi et d'évaluation nécessaires à leur mise en œuvre.
Adopté par l’Assemblée départementale de l'Essonne en 2007, le Plan départemental d’actions pour l’égalité entre les femmes et les hommes définit 4 grandes orientations, déclinées en 12 objectifs et 36 actions concrètes.
